Notas Explicativas

A Lei 14.611/2023, sancionada em julho de 2023, visa promover a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens. Após sua regulamentação, o Governo ficou incumbido de preparar os Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios (“Relatório”), os quais são baseados em dados fornecidos pelas empresas por meio do eSocial e da Declaração de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios.

A medida busca alcançar a necessária redução de eventual disparidade de remuneração entre mulheres e homens, atualmente em cerca de 21%, segundo dados do IBGE, e, também pela promoção das mulheres aos cargos de gestão.

Apesar do avanço desta regulamentação e o esforço feito pelo Governo para implantar o referido Relatório a partir de março de 2024, as bases de dados e os critérios utilizados para elaboração do Relatório não refletem todas as atuais práticas adotadas pela General Mills em relação à remuneração de mulheres e homens e concessão de iguais oportunidades de ascensão profissional.

Por esse motivo, a General Mills apresenta a seguir notas explicativas ao Relatório para contextualizar as informações apresentadas pelo Governo e reafirmar seu comprometimento com o tratamento equitativo entre mulheres e homens e com a criação de oportunidades a todas as suas empregadas e empregados, independente de gênero ou outra característica pessoal.

Nossos Valores

Nossa Jornada de Diversidade E Inclusão

Na General Mills estamos comprometidos em ser uma força para o bem por meio de uma estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura. Como parte da nossa jornada, buscamos um ambiente de trabalho cada vez mais diverso e inclusivo através de ações estratégicas, contínuas e intencionais. Para nós criar Senso de Pertencimento faz parte dos nossos valores, e é essencial que as pessoas se sintam verdadeiramente pertencentes à nossa empresa. Isso significa que elas não apenas têm um lugar em nossa organização, mas também se sentem respeitadas e acolhidas por colegas e líderes, permitindo que se expressem livremente, contribuam para o crescimento da empresa e alcancem seu pleno potencial.

Cultivamos ativamente uma cultura que reconhece, respeita e valoriza todas as dimensões da diversidade – incluindo gênero, raça, orientação sexual, habilidade, origens e crenças. Acreditamos que quanto mais diverso o nosso time for, maiores são as possibilidades de ampliar conhecimentos para impulsionarmos nosso negócio.

Contamos com a atuação dos grupos de afinidade “Black Champions Network”, “Women Leadership Network”, “Bettys Family” e "Disability Network”, e em parceria com a área de Diversidade, Inclusão e Pertencimento, trabalham para aumentar a contratação, protagonismo e pertencimento de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e da comunidade LGBTQIA+ internamente.

Diversidade No Dia-A-Dia

Nesses últimos anos, podemos citar algumas ações impactantes que tivemos ao longo da nossa jornada, entre elas: sessões de treinamentos sobre aliados, rodas de conversa e palestras em torno de temas sensíveis em pautas importantes de Diversidade e Inclusão, Workshops de liderança inclusiva, programa de mentoria para mulheres e pessoas negras, lançamento do nosso programa de mentoria reversa, vagas afirmativas, além de trabalharmos fortemente as celebrações, como “Mês da Mulher, Mês da Consciência Negra, Mês da Pessoa com deficiência e Mês do Orgulho".

Além das ações internas, também temos a preocupação de promover ações que tragam impacto social positivo à sociedade. Para isso, a General Mills ingressou no MOVER, um movimento pela Equidade Racial que tem como objetivo ser uma ferramenta efetiva de combate ao racismo, e criar milhares de cargos de liderança assumidos por pessoas negras até 2030. Em 2023 fechamos parceria com a ONG Felippo Smaldone, que apoia pessoas com deficiência. A parceria e tem como objetivo desenvolver um treinamento que trará oportunidades de emprego para alunos e ex-alunos da ONG que desejam entrar no mercado de trabalho. Em 2024, em parceria com a Transconvida, promovemos um curso gratuito de qualificação profissional para pessoas trans, travestis e não binárias, que tem como objetivo a promoção de oportunidades.

Atualmente temos objetivos definidos de mulheres e pessoas negras em liderança para os próximos anos. Em 2024 a empresa no Brasil, conta com 45% da liderança feminina. Esse percentual é ainda maior na liderança sênior, atingindo 47%. Os percentuais acima são resultado do comprometimento da General Mills em promover a diversidade de gênero e políticas de incentivo à contratação de mulheres.

Não podemos deixar de mencionar, que fomos reconhecidos como uma das 150 melhores empresas do Brasil e certificada em 3 rankings de 2023 da Great Place to Work:

• Melhores Empresas para Trabalhar em São Paulo
• Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil
• Melhores Empresas para Trabalhar na Indústria

Também fomos reconhecido em 2022 em 06° lugar no Ranking de Melhores Empresas para se Trabalhar - Étnico-Racial e em 19º no Ranking - Mulheres, fruto das nossas ações intencionais em Diversidade, Inclusão e Pertencimento. * As premiações equivalentes a 2023 ainda não foram divulgadas.

Notas Explicativas

O Governo gerou em 28 de março de 2024 o Relatório de Transparência do estabelecimento abaixo:

O Governo gerou em setembro de 2024 os Relatórios Semestrais de Transparência Salarial, dos estabelecimentos abaixo:

Por ignorar a realidade da General Mills, o Relatório preparado pelo Governo distorceu algumas conclusões e apresentou informações que não refletem adequadamente as relações de trabalho na General Mills.

Essa distorção foi gerada especialmente pelos seguintes critérios adotados pelo Governo: (i) Remuneração média; e (iii) Grandes grupos de ocupação.

Problemática da utilização da remuneração média para identificar disparidade salarial

Para calcular a razão entre a remuneração média das mulheres e dos homens, o Governo considerou os valores pagos referentes ao salário contratual, horas extras, adicionais noturno, de insalubridade, periculosidade e outras parcelas tipicamente recebidas por trabalhadoras e trabalhadores de acordo com a lei ou normas coletivas.

Contudo, a exemplo das parcelas acima, seu pagamento é condicional a situações de trabalho específicas. Assim, mulheres ou homens que realizem horas extras, recebam adicional noturno em razão das particularidades do seu trabalho, receberão remuneração diferentes, sem que isso seja considerada uma conduta discriminatória pela legislação. Ou seja, a razão entre os salários médios pagos pela General Mills às mulheres e aos homens concebida pelo Governo desconsidera situações individuais dos trabalhadores, mulheres e homens, não sendo apta a demonstrar disparidade salarial em razão de gênero.

Utilização dos Grandes Grupos de Ocupação da CBO

O Relatório aponta a diferença percentual do salário das mulheres e dos homens com base em um agrupamento dos chamados ‘grandes grupos de ocupação’. Os grandes grupos de ocupação são uma classificação que comporta 10 conjuntos de ocupação agregados por nível de competência e similaridade das atividades executadas e fazem parte da estrutura da chamada ‘Classificação Brasileira de Ocupações’, a CBO.

A CBO não considera fatores importantes como tempo de serviço, experiência e produtividade, o que distorce a realidade da General Mills. Por exemplo, cargos como analista de manutenção e supervisor de compras são agrupados juntos. Portanto, essa abordagem não parece servir ao propósito de comparar disparidades salariais entre gêneros.

Ao utilizar os grandes grupos da CBO como critério para fins de geração do Relatório, o Governo pode distorcer a realidade das empresas em análise. Vejamos os exemplos abaixo que comparam situações diferentes:

Políticas e critérios de remuneração declarados pela General Mills

Na General Mills, a igualdade é um compromisso sólido, fundamentado em políticas transparentes, pesquisas e revisões periódicas de salários, promoção equitativa e investimentos em treinamento e conscientização, por meio de:

Princípios de Transparência Salarial: Temos uma filosofia e estratégia de remuneração definida e disseminada baseada nos fundamentos de transparência, simplicidade, flexibilidade e responsabilidade

Banco de Talentos - Diversidade: Mantemos um Banco de Talentos direcionado a diversidade. Estamos comprometidos com a estratégia global de inclusão para levar diversidade às nossas pessoas e cultura.

Revisão Periódica de Salários: Realizamos revisões salariais periódicas para garantir que a remuneração dos colaboradores esteja alinhada com o mercado e com suas responsabilidades e desempenho de suas funções.

Equidade na Promoção e Progressão de Carreira: Promovemos um ambiente de trabalho em que as oportunidades de promoção e progressão na carreira são baseadas no mérito e no desempenho, sem discriminação de gênero ou em outra característica individual. Oferecemos programas de desenvolvimento profissional e mentorias que visam capacitar e promover igualmente mulheres e homens em todos os níveis da organização.

Treinamento e Conscientização: Oferecemos treinamentos periódicos sobre a importância da equidade de gênero e do combate aos vieses inconscientes a todos os gestores e colaboradores. Eles ajudam a aumentar a conscientização sobre questões relacionadas à igualdade salarial e promove uma cultura de respeito e inclusão.

Ademais, é possível consultar as estratégias focadas em Diversidade & Inclusão, com ações internas e ampla participação de nossos times de todas as áreas e unidades.