Inclusão e Diversidade

Respeitando todas as dimensões da diversidade

Desde a criação do nosso primeiro comitê, até nossas Conversas Corajosas, que estão em vigor desde 2016, cultivamos grupos de colaboradores para apoiar muitos aspectos da diversidade - gênero, raça, orientação sexual, habilidades, origens e crenças.

Advogamos pelo avanço da equidade e inclusão tanto dentro quanto fora do local de trabalho. E, apesar de reconhecermos que ainda há muito trabalho a ser feito, estamos comprometidos em continuar agindo:

• Criamos grupos de afinidade entre colaboradores (o primeiro foi estabelecido há mais de 25 anos), que os permitem terem espaço para se conectar, processar, reagir e crescer: comitê de mulheres, comitê Black Champions (para pessoas que se autodeclaram pretas e partas), comitê Betty’s Family (para a comunidade LGBTQIAP+), comitê para pessoas com deficiência.
• Abordamos tópicos desafiadores com abertura e autenticidade, por meio do programa Conversas Corajosas.
• Usamos nossa estrutura de apoio para ajudar outros a começar e continuar sua jornada como aliados.
• Utilizamos uma biblioteca com mais de 300 tópicos de inclusão no início das reuniões para fomentar a discussão, construir empatia e aumentar a compreensão.
• Criamos uma cultura na qual os colaboradores podem abordar questões de inclusão com abertura e honestidade.

Aliados

A General Mills está comprometida em promover uma cultura diversa e inclusiva, reconhecendo a presença de injustiças sistemáticas e racismo na sociedade. Para construir uma cultura de pertencimento, a empresa enfatiza a importância dos aliados, que apoiam autenticamente grupos marginalizados. O programa REAL (Refletir, Empatizar, Agir e Aprender) é destacado como uma ferramenta prática para orientar ações dos aliados, incentivando a reflexão, o reconhecimento das experiências únicas, o apoio e a constante busca por aprendizado sobre questões de diversidade e inclusão.

Os recursos oferecidos, como módulos de aprendizado e sugestões de ações concretas, visam capacitar os colaboradores a serem aliados eficazes, promovendo uma mudança cultural positiva. Ao adotar uma abordagem prática e aberta ao diálogo, a General Mills visa criar um ambiente de trabalho onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas, contribuindo para uma sociedade mais equitativa e inclusiva.